青珪提出四个概念
1.商业模式：企业看简历终身免费，需要联系方式时费用直接给求职者
2.等级设置：个人能力分三六九等，人才设立等级制进行数字化匹配
3.独特展示：增加简历事件认证人和个人才艺短视频展示
4.产品生活化：简历变成档案般自动填写职场业绩信息，简历越丰富个人身价越高
为人才找到自我定位，为企业匹配对等的人才，极大的提高员工的工作积极性和企职双方的匹配性；真正意义上的解决目前职场上聘任效率问题、人才评判机制、简历真实度等社会性问题；让每一个职场人都有一个可变动的数字身价，为未来无面试大数据AI数字招聘打下坚实基础。
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1. 商业模式：企业看简历终身免费，需要联系方式时费用直接给求职者
2. 等级设置：个人能力分三六九等，人才设立等级制进行数字化匹配
3. 独特展示：增加简历事件认证人和个人才艺短视频展示
4. 产品生活化：简历变成档案般自动填写职场业绩信息，简历越丰富个人身价越高
为人才找到自我定位，为企业匹配对等的人才，极大的提高员工的工作积极性和企职双方的匹配性；真正意义上的解决目前职场上聘任效率问题、人才评判机制、简历真实度等社会性问题；让每一个职场人都有一个可变动的数字身价，为未来无面试大数据AI数字招聘打下坚实基础。